人人投以重视和提升专业人才队伍建设为战略方针

随着互联网金融行业的规范发展，人才体系的建设也越来越受到关注。而人才流动的情况，也折射出行业的发展趋势。8月24日是银监会《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》发布一周年之日，不过目前整改期限已确认延期至明年6月。据相关数据统计，股权众筹行业一年时间退出平台达400余家。在行业整改动荡期，行业人才流动频繁。

从人才流动方向来看，互金行业的人才在本行业流动最多且流入流出较为均衡，而互联网金融人才跨界流动较为频繁。此外，互联网金融的人才主要从金融、互联网及高科技行业流入。目前，伴随互联网金融行业监管趋严，薪酬泡沫也开始破灭，行业对于中高层人才的吸引力也有所下降，人才缺口较大。人人投作为股权众筹行业领军企业，目前正在打造自主品牌，以求能更好地吸引和留住人才，其资深研人士认为，前两年行业发展太快，新平台不断涌现，对于人才的需求增长，不少平台以高薪酬和未来发展吸引中高层人才。而目前，互联网金融行业对于中高层人才的吸引力有所下降。一方面，行业处于规范和收缩期，另一方面，之前对于人才薪酬的泡沫开始有所回落。在整改期内，人才的招聘开始趋向理性，更加注重实用性。此外，值得关注的是，股权众筹行业的人才大多来自于跨行业人才流动，尚未构建起自己的人才培养体系。

面对该情况，股权众筹行业在在紧缺型人才方面，中高层的战略、风控、市场与品牌管理，基层的技术、销售、运营服务都是紧缺型人才。人人投平台负责人表示，监管逐步落实促使企业关注自身能力的提升和人才队伍的建设，随着指导意见出台，各业务领域的监管主体已经明确。随着行业监管要求和准入门槛的提高，互联网金融野蛮发展的阶段即将结束，互联网金融企业必须开始重视自身管理能力的提升和专业人才队伍的建设，否则将在行业的洗牌与整合中被淘汰。

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