沪一些民生问题将取得新进展：养老金继续提高就业岗位再增50万个

本市各类人员养老金水平今年还将继续提高，最低工资标准也将继续迎来调整。昨天召开的本市2018年人力资源和社会保障工作会议传出消息，不少市民关心的民生问题，今年都将取得新进展。

今年，上海还将持续推进落实“科创人才20条”和“人才新政30条”，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，深入研究实施针对高峰人才的突破性支持举措。

比如优化张江核心区域重点项目的高、精、尖、缺人才引进直接落户的办理通道，聚焦本市重点发展的高新技术领域和战略性新兴产业领域，引进关键和紧缺急需人才。外资研发中心等单位聘雇外籍研发人员“告知+承诺”“容缺受理”等支持措施也将在今年出台，海外人才引进管理服务体系的成果转换将进一步完善。

另外，上海还将分类完善职称评价标准，深入推进科创领域职称分类评价，完善海内外高层次人才职称评审“直通车”和“绿色通道”。

本市今年将启动第46届世赛各项筹备工作和第45届世赛上海选手培养选拔工作，研究制定上海实施技能提升计划、加强技能人才队伍建设的若干意见，加大基层专业技术人员实践经历、业绩积累等方面的职称评价权重。

市人社局相关负责人透露，今年，本市将继续推进就业创业工作，实现更高质量和更充分就业，力争全年新增就业岗位50万个，其中战略性新兴产业不低于13万个，同时还要完成职业培训100万人以上，使高技能人才占技能劳动者比重达到33%。

目前，本市企业退休人员月平均养老金位居全国前列，最低工资水平也保持全国最高。今年，本市将统筹提高各类人员养老金水平，调整失业保险、工伤保险、医疗保险待遇，适度调整最低工资标准，提升各类群体获得感。同时还将完善调整医疗服务项目医保支付政策，全力推进按病种付费试点，落实家庭医生签约服务费，逐步建立家庭医生管费用机制。

在去年三区试点的基础上，长期护理保险试点范围今年扩展到了全市，目标全年提供长护险居家照护300万人次以上。此外，本市今年将继续推进人社领域各业务和经办服务的“互联网+”“大数据+”建设，探索“不见面”服务，并实现下沉社区事项100%全市通办。

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