瑞银信注重培养人才梯队,提升企业软实力

随着互联网的普及,互联网赋能金融,科技赋能支付成为支付行业的趋势,在此环境下,企业对人才的需求也更高,除了企业外部人才的聘用外,对企业内部人才的培养也成为瑞银信等知名企业人资的主要发展方向。

瑞银信是一家为中小微商户和个人提供一站式支付综合解决方案的知名品牌企业,已有超过1500万的中小微商户正在使用瑞银信提供的安全便捷的支付收单服务,业务遍布全国20多个省市。事实上,任何企业的发展与壮大都离不开企业员工的贡献,而企业员工的综合实力更是会决定企业的发展速度。因此,企业内部员工的快速成长能够有效地推动企业核心竞争力的强化,使得企业在行业竞争的波澜中如巨轮般行稳致远。

自成立以来,瑞银信始终关注对人才培养,努力构建人才发展中心,实现人才创新驱动发展效应,倾力打造了一支团结、和谐、专业、高效的团队。瑞银信公司创始人韩卫董事长一直非常重视员工职业发展与企业工作氛围营造,带领瑞银信人一起成长,将企业从单一业务公司建设为领先的综合金融服务平台。越来越多的优秀人才在这个平台上创业、追逐职业理想,为共同打造一个为员工、客户、合作伙伴提供无限可能的发展平台贡献自己的力量。

瑞银信始终坚持以人为本,重视培养人才梯队,在企业发展经营的过程中,也逐渐建立了一套适合企业自身发展的人才梯队规划方案,在鼓励员工深造学习,鼓励员工创新的同时,也根据不同员工的特点,协助员工做好职业规划。通过系统化、科学化、流程化的人资体系来进行评估、发展和保留企业内部的高质量、高潜力的人才,并创建企业内部的人才储备库,以提高公司核心竞争力。

事实上,瑞银信在人才培养方面经常获得行业内外的认可,并多次获得最佳雇主等奖项。在建立健全人才梯队培养机制,增强企业软实力方面,瑞银信一直在路上。

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