招聘策略大转变：Meta已开始重新招聘之前被解雇的员工

已开始重新招聘之前被解雇的员工，这标志着该公司招聘策略的重大转变。

在新冠病毒大流行期间，Meta招聘了大量员工，从2020年初到2022年底，其员工人数几乎翻了一番。

去年11月份，Meta进行重组，裁掉了超过1.1万个工作岗位，占员工总数的13%，这是该公司创立18年来首次大规模裁员。在11月份宣布裁员之前，该公司拥有超过8.7万名员工。

今年3月14日，Meta CEO马克·扎克伯格宣布，计划再裁掉1万名员工，冻结5000个空缺职位的招聘，并取消更多低优先级的项目。

今年5月下旬，Meta启动其在3月份宣布的裁员计划的最后一轮裁员，约6000人受到影响。这轮裁员结束后，该公司的员工数量减少了25%。

据悉，受在线广告业务下滑和全球经济不确定性的影响，Meta自去年11月以来已裁员逾2万人。截至6月30日，该公司共有71469名员工，较上年同期减少14%。

在裁员25%后，Meta现在正在邀请前员工重返公司，主要集中在工程和技术岗位。据外媒报道，自去年11月以来被Meta解雇的员工现在有机会通过专门的“校友门户”重新申请空缺职位。

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