江苏将培养造就5000名高层次会计人才

本报讯 近日，江苏省财政厅联合江苏省人才工作领导小组办公室出台的《江苏省“十三五”会计人才发展规划》明确，经济新常态下，面对数字化、智能技术和复杂的数据分析，企业的财务总监需要精通财务、熟悉管理，具备金融、资本运作、风险控制和信息技术的掌控、指导能力。“十三五”期间，江苏将面向经济社会发展重点领域的大型企事业单位和会计师事务所，培养造就5000名高层次会计人才。

“全省170多万会计人员，其中大部分从事基础岗位工作，仍在从事记账、算账和报账为主的传统业务，中级职称12万多，高级职称1万人，呈现典型的金字塔型结构，亟需优化人才结构，要让财务管理者真正成为企业经营发展的高参。”江苏省财政厅会计处处长黄春育说，经济结构调整和转型升级，“中国制造2025”和“互联网+”发展战略的实施，对企业实施创新驱动发展战略提出了新的更高要求。为推动会计人员从核算型向管理型转变，根据规划，“十三五”期间，江苏将面向经济社会发展重点领域的大型企事业单位和会计师事务所，培养造就5000名高层次会计人才，加强会计行业领军人才的培养，力争高层次会计人才数量在国内处于领先地位。江苏多家企业财务负责人均表示：“规划让财务管理者的聪明才智得到更充分的发挥，将为企业的经营发展更好地出谋划策。”

为适应会计转型升级，强化会计人才专业能力建设，江苏要构建具有“信息化、国际化、梯队化、品牌化”“四化”特征的会计人才体系，其中，信息化排在首位。黄春育坦言，会计行业的信息化是大势所趋。随着信息技术的运用，传统的标准化、程序化终将被人工智能代替，财务信息的大数据分析，给财务会计管理带来前所未有的挑战。随着会计基础工作集中化、共享化、无纸化的深入，大部分会计基础岗位将会消失。

对此，江苏省苏豪控股集团有限公司资产财务部总经理周洪溶深有感触，作为一家大型国企，信息化的作用在企业控制风险方面发挥得淋漓尽致。“当前，外贸行业遭遇的挑战前所未有，面对这样的外部环境，苏豪集团通过信息化改造，将财务信息延伸到业务前端，以化解企业经营中的风险。”周洪溶说，“财务整合一体化，一线的业务员可以通过信息化平台看到相关的合同、出账单、外商的资信评审等相关信息，在做业务时就会心里有底。”

据了解，规划中特别提出：“构建‘政产学研用’培养机制，重点建设30家高端会计人才培养基地，协同培养适应新技术、新产业、新业态发展的高层次会计人才。”

政府搭台解企业财务管理难题，责无旁贷。宿迁市财政局副局长王冬梅告诉记者，去年，宿迁市财政局和宿迁市人社局联合举办了宿迁市会计专业技术人才高级研修班，来自各县区的140名学员聆听了讲座，授课专家是江苏大型企业的财务高管以及省会计领军人才，通过专家与学员的面对面交流，及时化解宿迁当地企业经营管理中的难题。王冬梅说，这些企业在实战中遇到的疑惑，都会通过搭建的培训交流平台得到解答。（朱彬彬）

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